5月11号富士康又发生了一起员工跳楼自杀事件，这已经是1月以来的第八起，又是自杀，又是跳楼，又是富士康，知道这件事的人都想知道为什么在富士康会发生八连跳的事件，在这背后到底是偶然还是必然？

  来看一组数据：2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。2010年3月17日，富士康龙华园区新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。问一个广大网友最关心的问题。这些跳楼的员工是否属于工伤？企业应当承担怎样的责任？

   根据《工伤保险条例》第十四条、十五条规定应当认定为工伤的十种情形；第十六条则规定了不应当认定为工伤的三种情形，其中第三项规定自残或者自杀的不得认定或视同工伤。

   富士康的这几名员工的死亡均发生在工作时间、工作场所之外，并非因公外出死亡，也不是上下班途中受到机动车事故伤害，有几例属于自杀，因此，都不属于应当认定为工伤的范畴。但是，一个企业在短时间内出现如此多的死亡事件，企业应该反思自己的问题。

   一个人在工作压力大以及工作环境恶劣的情况下，肯定会影响到自己的正常生活。1999年第87届国际劳工组织大会提出的“体面劳动”概念包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位，不难看出，体面劳动概念中，精神和心理成分也较多，只满足经济上的需求，忽略精神关怀，也是不行的。

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