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职场性骚扰
职场性骚扰是一个严峻而现实的话题。早在几年前，中央电视台曾经做了一个调查，当问到“你有没有遭遇或者在自己单位看到过办公室性骚扰？”时，回答有的竟占31%。所以，对于一天有三分之一时间在办公室度过的职业女性来说，担心遭受性骚扰将可能成为一大心病。不久前，《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（修订草案）》征集意见，使这一话题再次成为社会热点。
性骚扰在法律上还没有给出明确的定义,一般是指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰分为一次伤害与二次伤害，一次伤害为单方面求欢，二次伤害包括求欢不成恶意中伤，造成受害当事人精神受创，人际关系受阻，职场地位受歧视待遇。性骚扰是一种不法的行为，常见于职场性骚扰，例如上司对下属性骚扰，同事性骚扰。
随着我国法制建设的不断进步，对于妇女权益的保护不断的加强，我们期待新的侵权行为法在防止和制裁性骚扰上有所突破。
目前，就现有中国法律的规定而言，性骚扰没有明确的概念。但是，根据现在国际上关于“性骚扰”的定义最具权威性的是欧洲议会1990年在议会决议中的一个定义，即“性骚扰是指不受欢迎的性行为，或其他以性为目的的行为，它损害了工作女性与男性的尊严，包括不受欢迎的身体接触、语言或非语言行为”。根据国际劳工组织对公司性骚扰规章制度的调查表明，判定性骚扰的标准是“此行为是否受欢迎”。这以承受者的感受为标准，而不以行为者的主观动机为标准，这一标准也就将性骚扰与普通的办公室调情区别开了。
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