发布时间：2014/6/1 0:06:06 | 信息来源：
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       股票期权制度是以公司股票价格上涨为媒介的经营者报酬制度，它既是对经营者过去业绩的回报，又是对将来业绩的一种期待，而后者的意义更大。
股票期权（STOCK OPTION）又称“股票选择权”或“股份期权”，在我国又常称其谓“期权股权”。简单说它是公司给予经营者在一定期间内，可用事先约定的价格购买本公司股份的权利的制度。综观各国实行的股票期权制度，以购买股份的财源为标准，大致可将股票期权分为以下几类。

1. 公司从市场购回本公司股票，然后给予经营者一定价格，在一定期间内购买该股票的权利，经营者行使权利后再以市价出售这些股票，以赚取买入价与卖出价之间的差价利益。
2. 公司给予经营者新股认购权，经营者在一定期间内以事先约定的价格向公司购买新股，然后出售，以赚取差价利益。
3. 公司仅以金钱方式向经营者支付权利赋予时的股价（权利取得价）与一定期间经过后的股价（权利行使价）之间的差价，而不向经营者转移股份。在这一定期间内仅股份利益属于经营者，即经营者有对股份的利益请求权，但不能行使表决权权，也不能转让或继承。
4. 公司无偿向经营者送股，即公司以可分利益取得本公司股份，再赠送给处于一定岗位的经营者，但须于一定期间经过后，经营者才可以转让该股份赚取差价。

以国外的实践经验看，主要运用于上市的股份公司和新设的高科技公司。前者的经营机制成熟，经营者业绩评定有一定基础，为提高经营者的工作积极性及股票在市场上的价值，并使经营者业绩与企业效益挂钩，经营者收入与股东利益连动，事实上形成重视股东利益的经营态势，股票期权可以作为经营者的报酬，发挥其特有功效。而后者的主要目的在于以股票期权弥补新设企业因财力不足，而不能对经营者支付高额报酬的不足。一般高新科技企业的期望值较高，其股票在市场上的升值率也较高，但在初创阶段尚没有足够财力支付经营者的高额报酬，而这又直接关系到能否聘用到好的经营者的问题，所以股票期权就成了解决这些问题的手段，即初创期的公司可将股票期权作为报酬的一部分授予经营者，在公司股票升值，价格上涨时卖出，就可以为经营者带来高额收益。股票期权是将高新技术企业的期望值和股票升值凝聚成一种特殊的报酬支付给经营者，以确保新成立的小型企业也能雇用到最好的经营人才。但是，企业经营毕竟是企业自主决策的事情，实行什么样的报酬制度，是否选择股票期权最终也应由企业自己决定