李锦记的自豪感在于有足够的细节、经验，这就是它的独特之处。在问答环节，我们看到了这家横跨三个世纪的企业身上有很多企业难以企及的地方，今天它已经成为我们中华民族的骄傲，我们为李锦记感到光荣和自豪。对一些家族企业而言，我们可能还没有达到李锦记的水平，但是品牌的成长是需要一个阶段的，一个品牌是财富的积累和时间的投放。

    李锦记家族治理当中很明显的是内部和谐、外部和谐。在遵循规律的同时也有一定的速度。李锦记家族委员会考虑到因循客观规律和人性的需要，例如对于“爽”及快乐的追求，家族成员一起玩。另外，李锦记密切关注家族繁衍壮大的需要，例如妈妈委员会和不准晚婚。家族要成为一个贵族很困难，其中一个是缺少贵妇人。对妇女的培养非常重要。例如在西方，总能看到优雅的贵夫人。这是中国比较缺少的一点，这点对我们民族非常重要。正是这种因循了家族壮大发展的、人性的需要，使李锦记包含了细腻、丰富性的内容。

    这点对我们委员会非常有意义。我也觉察到李锦记正在实现转型。从现在的结构上看，正是对于第五代、新生代演变的预见，可以看到该家族企业正在转向家族事业，说不定会将来会出现港督、大学者等，我们相信他们多元化的这一天一定会到来。这个过程当中，我们只能预见可预见的未来，因此需要一种警觉：怎样能够识别天堂和地狱。李锦记的产品很有价值，我们希望李锦记能给我们提供更多比产品更有价值的东西和成果，而且我们也相信他们一定能够做到！与会者在现场还提出了几十条问题和建议，李惠森逐条进行了回答并一同进行了讨论。活动结束前，全部与会者用打分的方式对活动进行了评估（满分为10分）。整体效果平均分为9.77、活动安排平均分为9.75，其他如后勤支援、参观游览等方面的平均分也都在9.75以上。

    对于委员会首次举办的这次活动，与会的各家族企业在充分给予肯定的同时，也提出了一些意见和建议。主要有：可以由两家家族企业在同一环节中出现，并碰撞出智慧的火花；请李文达先生到“中外名家讲堂”做一场家族发展的演讲；研究并对下一代教育加大力度，因为社会上比较关注；做一些家族企业案例分析；活动前多做些充分的拉动，吸引更多的人来参加；活动时间可考虑再宽裕些；给参会者多安排些自由活动时间；活动稍显紧凑，感觉有些疲劳；请更多家族企业中的其他成员来参加活动；期待有更多机会能够向李锦记学习。

    此次活动后，委员会计划在9月份举行第二次家族企业会员活动，许景南董事长告诉我，他的福建匹克集团将会作为那次活动的承办方。