家族企业赚钱能力已经超过了国有企业

9月15日，《福布斯》中文版首度发布中国最佳上市家族企业50强，中小板企业独占7席，其中海普瑞的李锂家族排行榜首，绍兴新和成的胡柏藩家族紧随其后；主板公司瓜分剩下的3个席位。

在这个上市家族企业50强榜单里，一共有12家浙江的家族公司，在前十强里，只有绍兴新和成一家企业。

50强的家族企业里，杭州一共有4家，绍兴有3家，金华3家，温州2家。这其中，公司的主要控制人关系是“夫妇关系”。

而在中国上市家族企业中，有夫妻关系的企业为110家、有兄弟关系的企业为133家。

“夫妻档”和“兄弟连”是中国上市家族企业中为数最多的两类家族关系。

福布斯中文版对此解释：“在众多民营企业初创期间，创业者最能够得到创业支持的，无疑就是与自己年纪相仿而且互相信任度最高的夫妻或兄弟。”

家族企业还一改过去“传男不传女”的观念。

如今，不少女性继承人的身影出现在名利场中。例如娃哈哈集团宗庆后的女儿宗馥莉，碧桂园的创始人杨国强的女儿杨惠妍，新希望集团刘永好的女儿刘畅，都正在上位。

不可否认的是 ，家族企业是一种传统而奇妙的组织形式，血缘和婚姻让成员间紧密相连，却又存在是非恩怨。

尽管中国的家族企业大多是从一个个小作坊、小家庭起家，不过，其挣钱能力和成长速度却让其他企业汗颜。

福布斯的调查结果显示，上市家族企业最近3年的销售增长率达到17.24%，而上市国企同期销售增长率仅为7.04%。从盈利能力的角度看，上市家族企业3年平均净利润率达到12.53%，上市国企3年平均净利润率只有2.85%。

优秀的职业经理人正在积极参与家族企业的管理。

以2009年年报内容为准，通过业绩与经营效益的比较发现，福布斯中文版调查的305家上市家族企业中，有115家企业聘用职业经理人担任总经理、总裁或CEO职位，占企业总数的38%左右。

这一点似乎也正是形势发展的趋势。

在昨天，民营经济大市台州，当地市委书记陈铁雄就对台下的老板们提出，要树立开放思维，大胆引入战略投资者，从小打小闹的旧格局中突围出来，从小作坊生产模式和家族式管理模式中走出来，走向全国、走向世界；要善于与人合作，舍得放弃眼前一些利益，实现企业永续发展。