|
|||
| 家庭/家族信托 私人银行业务 家业传承案例 中国百富档案 家族企业相关报道 家业传承法律服务 家族企业融资 私产理论与管理实践 境内境外上市 企业重组 产权优化 私产管理(PPM)服务说明 股票期权MBO 尽职调查 资本市场资讯 公司治理一般理论 上市公司治理 国有企业治理 家族企业治理 民私营企业治理 |
|
|||||
邮箱：442183168@qq.com |
民营企业接班高峰期 "富二代"教育是个社会问题
| 日期：2010-08-11 新闻来源：北京日报 作者：:北京日报 编辑： 新闻阅读次数： 3 |
日前，一场名为“第三届中国民营企业传承与发展高峰论坛”的活动在北京国家行政学院落幕。300多名来自全国各地的民营企业家及其子女在三天时间里，通过十余位教授和民营企业家代表的演讲，试图探究民营企业传承发展以及企业接班人培养的途径和方法。与此同时，关于“富二代”教育培养问题的讨论也再次吸引了社会的目光 民营企业接班进入高峰期 “富二代”一词，指改革开放以来第一代民营企业家的子女，通常靠继承家产拥有巨额财富。随着父辈们年事渐高，家族企业的接力棒已经开始传到这些“70后”、“80后”们手里。如海鑫集团李海仓之子李兆会、万向集团鲁冠球之子鲁鼎伟、ST宗动左宗申之女左颖，都是“富二代”们走向前台，接替父辈掌管企业的例子。如河北大午农牧集团孙大午所言，目前我国第一代创业者向第二代交接已经进入高峰期。 “子承父业”的思想在中国传统文化中根深蒂固，“富二代”接掌和发展父辈打拼下来的家产，对家族来说无疑有着重要的意义。而从社会角度来看，民营企业多为中小企业，它们在国民经济中起着增加税收、促进就业的作用，并且与大企业相辅相成。据统计，在一些发达国家，在中小企业就业的人数占就业人口的70%- 80%；而对于发展中国家来说，中小企业灵活易调整的特点在经济发展中尤为重要。从这个角度来看，接班的“富二代”们还肩负着传承民营企业，发展国民经济的使命。 成长道路有优势也有弊病 新中国成立以来政治、经济、文化等各方面接连发生的巨变，使得“富一代”和“富二代”的成长环境迥异，最突出的体现则是在教育方面。“富一代”们由于历史原因，多数没有受到过完整系统的教育，而是在改革开放之后乘着政策的东风，靠着顽强的打拼精神，吃尽了“白天大老板，晚上睡地板”的种种苦头，才终于拼出一番事业。正如辽宁省工商联副主席臧克所总结的：老一代创业者的素质并没有和聚集财富同样的速度提升。“富二代”们则是成长于上世纪七八十、八九十年代国家对外开放、社会大幅进步、教育重受重视的时期，整个社会的教育环境和氛围大大优于从前。不论是家庭方面还是社会方面，“富二代”们在受教育问题上都体现着明显的优势，然而在另一方面也存在重大的问题。 在政策夹缝中闯出来的成功给一些“富一代”带来了对地位和认同的强烈需求，以及对自己权威的盲目维护。这种家长式的家庭统治难免使得子女养成乖戾的性格，也压制了子女的自由发展。而在另一个极端上，一些“富一代”由于自己在创业中经历了种种磨难，所以愿意倾其所有让子女生活无忧，却使子女养成了骄纵挥霍的恶习。 “富二代”培训市场鱼龙混杂 正是由于这些忧虑的存在，以及“富二代”接班的浪潮逐渐逼近，近年来社会上的企业家培训市场发展迅速。然而由于缺乏统一的制度和监管，这个培训市场也是鱼龙混杂。目前，“富二代”培训市场主要分成三派：最早起步的中小民营企业研究机构、紧随其后的大学商学院学院派，以及一些逐渐壮大的海外培训机构。这三者的侧重群体也有所不同：研究机构侧重于普通的民营企业家；大学商学院主要是理论教育，偏重有学历背景和教育基础的企业家；而海外培训机构主要针对本身受过良好高等教育的高端企业家，当然也不乏所谓的“野鸡大学”投机牟利。 然而，只靠这些培训班能解决根本问题吗？华商管理科学研究院院长袁青鹏坦言，“富二代”教育培养的问题不是一个机构一个学院能够解决的，而是全社会的问题。上课、培训讲的只是理论，要真正成为“富二代”的知识财富，还需要他们自己研究思索，更需要实践的历练；而对“富二代”人格德行的培养，则要依靠早期的家庭教育和全社会的正风正气。 正如孙大午所言，中国的民营企业能否顺利传承，不仅是企业内部问题，也是整个社会的问题。从这个意义上说，“富二代”由于身处的特殊地位，对他们的教育培养，应该得到整个社会的重视。 |