简述上市公司股权激励计划

　　上市公司股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。激励方式包括限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式。激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
　　限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司股票。上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股权激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件、禁售期限。商
　　股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。商股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。在股票期权有效期内，激励对象应当分期行权。股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权不得行权。商
　　拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：（一）向激励对象发行股份；（二）回购本公司股份；（三）法律、行政法规允许的其他方式。商
　　上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。商非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。商
　　上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明：
　　（一）股权激励计划的目的；
　　（二）激励对象的确定依据和范围；
　　（三）股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；
　　（四）激励对象为董事、监事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象（各自或按适当分类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；
　　（五）股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期；
　　（六）限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；
　　（七）激励对象获授权益、行权的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件；
　　（八）股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序；
　　（九）公司授予权益及激励对象行权的程序；
　　（十）公司与激励对象各自的权利义务；
　　（十一）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划；
　　（十二）股权激励计划的变更、终止；
　　（十三）其他重要事项。商
　　任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。对于利用股权激励计划虚构业绩、操纵市场或者进行内幕交易，获取不正当利益的，中国证监会可依法没收违法所得，对相关责任人员采取市场禁入等措施；构成犯罪的，移交司法机关依法查处。