编辑:胡长青 深圳证券律师  著名学者 电话13418631258

 

    股票期权制度是以公司股票价格上涨为媒介的经营者报酬制度，它既是对经营者过去业绩的回报，又是对将来业绩的一种期待，而后者的意义更大。

    股票期权（STOCK OPTION）又称“股票选择权”或“股份期权”，在我国又常称其谓“期权股权”。简单说它是公司给予经营者在一定期间内，可用事先约定的价格购买本公司股份的权利的制度。综观各国实行的股票期权制度，以购买股份的财源为标准，大致可将股票期权分为以下几类。

    以国外的实践经验看，主要运用于上市的股份公司和新设的高科技公司。前者的经营机制成熟，经营者业绩评定有一定基础，为提高经营者的工作积极性及股票在市场上的价值，并使经营者业绩与企业效益挂钩，经营者收入与股东利益连动，事实上形成重视股东利益的经营态势，股票期权可以作为经营者的报酬，发挥其特有功效。而后者的主要目的在于以股票期权弥补新设企业因财力不足，而不能对经营者支付高额报酬的不足。一般高新科技企业的期望值较高，其股票在市场上的升值率也较高，但在初创阶段尚没有足够财力支付经营者的高额报酬，而这又直接关系到能否聘用到好的经营者的问题，所以股票期权就成了解决这些问题的手段，即初创期的公司可将股票期权作为报酬的一部分授予经营者，在公司股票升值，价格上涨时卖出，就可以为经营者带来高额收益。股票期权是将高新技术企业的期望值和股票升值凝聚成一种特殊的报酬支付给经营者，以确保新成立的小型企业也能雇用到最好的经营人才。但是，企业经营毕竟是企业自主决策的事情，实行什么样的报酬制度，是否选择股票期权最终也应由企业自己决定。