《深圳企业适用劳动法常用数据指引》（2010年7月版）正式出版

    自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式施行以来，调整劳动关系的法律、行政法规、部门规章、司法解释、地方性法规规章、指导意见等层出不穷，给中国大陆企业的人力资源管理带来严峻挑战、提出严格要求。

    为更好地协助中国企业调整和变革人力资源管理模式，预防和处理员工关系管理中的法律风险，提升和增强中高层管理人员的劳动争议防范技能，我们在提供劳动法与员工关系管理服务中，充分运用了“事前、事中、事后”三段与“文本表单、合同协议、程序流程、制度规则”四阶构建的“三四管理”理念，并以丰厚扎实的专业功底和精益求精的工作态度为客户提供精细化、可视化的服务，为客户创造服务价值。

    我们已经为众多客户实施了劳动法与员工关系管理服务，在降低用工成本、规避用工风险、化解劳资争议方面取得了显著成效。我们的服务已经引起了社会各界关注，我们的律师曾多次为广东省河南商会、深圳市贸易工业局、深圳市企业法律顾问协会、深圳市商业联合会、深圳市软件行业协会、深圳市经理学院等机关、企事业单位提供过劳动法律培训服务。

序言

1.深圳市2010年度最低工资标准

2.月工资折算成日、时工资标准

3.正常工作时间和加班工作时限

4.加班工资计算标准

5.正常经营企业员工停工期间的工资

6.企业对员工实施经济处分的扣减工资限额

7.工资支付时间

8.工资支付表项目及保存期限

9.克扣和无故拖欠工资（包括加班工资）的赔偿金

10.试用期限制及试用期工资

11.带薪年休假天数及工资计算

12.婚丧假期

13.女职工产假期、看护假和流产假期

14.女职工孕期及哺乳期

15.员工患病或非因工负伤的法定医疗期及工资

16.解除和终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及代通知金

17.职工病死或者非因工受伤死亡的丧葬费和怃恤金

18.专项培训费用与服务期

19.竞业限制与经济补偿

20.工伤赔偿标准

21.参考资料

22.编者介绍

崔小姐：（86-755）83033190   82536358   电子邮件：442183168@QQ.com